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本地化管理是BESSEL多年來一直推行的經(jīng)營理念，本地化管理離不開本地人才的引進和任用。

在BESSEL，不管是哪國的人才都可以得到相同標準的任用，在BESSEL 各國的辦公室里都能看到不同膚色的員工在同一間辦公室上班。

一個項目團隊的成員也常常是來自不同的國家。來自不同文化背景的人通過面對面的交流可以相互學習，共同進步，并帶來創(chuàng)造性的思維，為BESSEL在全球范圍內(nèi)保持技術領先水平奠定了堅實的基礎。